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기한을 놓치기 전에,
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임금체불, 부당해고, 산재처럼 시간이 중요한 문제를 중심으로 신청 순서와 제출처를 한눈에 정리합니다.
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직장 내 성희롱 예방교육 연 1회 기준과 교육 방법
사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 실시해야 하고, 현행 시행령은 원칙적으로 연 1회 이상 실시하도록 정합니다. 사업주와 근로자가 교육 대상이며, 단순히 자료를 메일로 보내거나 게시만 해서 교육 내용이…
퇴직금 중간정산 가능한 사유와 정산 뒤 근속기간
퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 지급하지만, 법이 정한 사유가 있으면 재직 중 중간정산을 요청할 수 있습니다. 다만 법정 사유가 있다는 것만으로 사용자가 반드시 지급해야 한다고 단정할 수는 없습니다. 중간정산을…
부당해고 기준, 정당한 이유와 서면통지 확인
해고가 부당한지 볼 때는 “회사 마음에 들지 않았다” 같은 표현보다 법에서 요구하는 기준을 나눠 확인해야 합니다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고…
퇴직금 세금은 어떻게 떼나, 퇴직소득 원천징수 구조
퇴직금에는 퇴직소득 과세 구조가 적용되지만, 세금이 항상 지급 즉시 현금에서 빠지는 것은 아닙니다. IRP 같은 연금계좌로 지급되는 경우에는 소득세법상 원천징수가 이연될 수 있습니다. 그래서 세후 금액은 퇴직급여 총액,…
실업급여 기간 12개월과 소정급여일수 차이
실업급여에서 말하는 기간은 두 가지를 나눠 봐야 합니다. 하나는 이직 다음 날부터 원칙적으로 12개월인 수급기간이고, 다른 하나는 피보험기간과 연령 등에 따라 정해지는 소정급여일수입니다. 둘을 섞으면 “며칠 받을 수…
실업급여 신청 순서와 이직확인서 확인 방법
퇴사 뒤 구직급여를 받으려면 실업 신고와 수급자격 인정 신청을 진행해야 합니다. 신청을 미루면 이직 다음 날부터 흐르는 수급기간도 함께 지나가므로, 이직확인서가 늦더라도 먼저 절차와 기한을 확인하는 편이 안전합니다.…
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