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기한을 놓치기 전에,
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임금체불, 부당해고, 산재처럼 시간이 중요한 문제를 중심으로 신청 순서와 제출처를 한눈에 정리합니다.
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임차권등기명령 신청 서류, 계약종료와 미반환을 소명하는 자료
임차권등기명령 신청에서 중요한 것은 서류 개수보다 무엇을 소명하느냐입니다. 법은 신청의 취지와 이유, 임차주택, 임차권등기의 원인이 된 사실을 신청서에 적고 소명하도록 합니다. 따라서 임대차계약서뿐 아니라 계약이 끝났다는 자료와 보증금이…
임차권등기명령 신청, 보증금 못 받은 뒤 법원에 내는 절차
임차권등기명령은 임대차가 끝났는데 보증금을 돌려받지 못한 임차인이 법원에 신청하는 절차입니다. 주택 소재지를 관할하는 지방법원·지원 또는 시·군 법원에 신청하고, 등기가 실제로 마쳐지면 이사하더라도 기존 대항력과 우선변제권을 유지할 수 있는…
업무상 질병의 종류, 질병명보다 업무 관련성을 보는 기준
업무상 질병은 특정 질병명 목록에 들어가기만 하면 자동으로 산재가 되는 구조가 아닙니다. 법은 유해·위험요인 노출로 생긴 질병, 업무상 부상이 원인이 된 질병, 직장 내 괴롭힘·고객 폭언 등 업무상…
출퇴근 산재 승인 기간, 고정 처리일보다 확인자료가 중요한 이유
출퇴근 산재에는 모든 사건에 공통으로 적용되는 “신청 후 정확히 몇 일 안에 승인”이라는 하나의 처리일을 산업재해보상보험법이 정하고 있지는 않습니다. 출퇴근 경로와 방법, 일탈·중단 여부, 사고경위 등을 확인한 뒤…
산재 휴업급여 신청 서류, 청구서와 임금자료 준비
휴업급여를 청구할 때는 휴업급여청구서만 적는 것으로 끝나지 않을 수 있습니다. 특히 첫 청구라면 평균임금을 확인하기 위한 임금대장과 연장수당·상여금·연차수당 관련 자료가 중요합니다. 청구서에는 실제 요양 때문에 취업하지 못한 기간과…
산재 휴업급여 지급일, 정해진 월급날보다 청구 흐름 확인
산재 휴업급여에는 모든 수급자에게 공통으로 적용되는 “매월 몇 일 지급” 같은 고정 월급날이 법에 정해져 있지 않습니다. 휴업급여는 요양 때문에 취업하지 못한 기간을 청구하고, 공단이 청구내용을 확인한 뒤…
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- 원문 우선법령·법원·공공기관 자료를 우선 확인합니다.
- 확인일 표시법과 제도는 바뀔 수 있어 확인 기준을 남깁니다.
- 개별 사건 비판단승패나 맞춤 전략을 단정하지 않습니다.