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산재 휴업급여 신청 서류, 청구서와 임금자료 준비
휴업급여를 청구할 때는 휴업급여청구서만 적는 것으로 끝나지 않을 수 있습니다. 특히 첫 청구라면 평균임금을 확인하기 위한 임금대장과 연장수당·상여금·연차수당 관련 자료가 중요합니다. 청구서에는 실제 요양 때문에 취업하지 못한 기간과…
산재 휴업급여 지급일, 정해진 월급날보다 청구 흐름 확인
산재 휴업급여에는 모든 수급자에게 공통으로 적용되는 “매월 몇 일 지급” 같은 고정 월급날이 법에 정해져 있지 않습니다. 휴업급여는 요양 때문에 취업하지 못한 기간을 청구하고, 공단이 청구내용을 확인한 뒤…
산재 유족급여 일시금, 연금과 선택되는 조건 정리
산재 유족급여는 유족이 원하면 언제나 전액 일시금으로 바꿀 수 있는 구조가 아닙니다. 근로자가 사망할 당시 유족보상연금을 받을 자격이 있는 사람이 없으면 유족보상일시금이 지급되고, 연금 수급자격자가 있다면 법이 허용하는…
산재 종결 후 장해급여 신청, 치유 시점과 5년 시효
산재 치료가 종결됐다고 해서 누구나 장해급여를 받는 것은 아닙니다. 업무상 부상·질병이 법에서 말하는 ‘치유’ 상태에 이른 뒤 신체 등에 장해가 남아 있어야 합니다. 장해급여를 받을 권리는 현행 산업재해보상보험법상…
산재 기간 연장, 진료계획 제출 시점과 심사 과정
산재 치료기간을 더 늘려야 한다면 단순히 “연장해 주세요”라고 요청하는 방식이 아니라 의료기관의 진료계획이 핵심입니다. 산재보험 의료기관은 치료 경과와 연장의 의학적 필요성, 앞으로의 치료방법과 예정기간을 적어 공단에 제출하고, 공단은…
산재 요양급여 기간, 치료 연장과 종결 기준 확인
산재 요양급여에는 모든 상병에 공통으로 적용되는 “최대 몇 개월” 같은 단일 기간이 정해져 있지 않습니다. 업무상 부상·질병의 치료 필요성이 계속되면 요양이 이어질 수 있고, 연장이 필요할 때는 산재보험…
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