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산재 기간 연장, 진료계획 제출 시점과 심사 과정
산재 치료기간을 더 늘려야 한다면 단순히 “연장해 주세요”라고 요청하는 방식이 아니라 의료기관의 진료계획이 핵심입니다. 산재보험 의료기관은 치료 경과와 연장의 의학적 필요성, 앞으로의 치료방법과 예정기간을 적어 공단에 제출하고, 공단은…
산재 요양급여 기간, 치료 연장과 종결 기준 확인
산재 요양급여에는 모든 상병에 공통으로 적용되는 “최대 몇 개월” 같은 단일 기간이 정해져 있지 않습니다. 업무상 부상·질병의 치료 필요성이 계속되면 요양이 이어질 수 있고, 연장이 필요할 때는 산재보험…
직장 내 성희롱 예방교육 연 1회 기준과 교육 방법
사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 실시해야 하고, 현행 시행령은 원칙적으로 연 1회 이상 실시하도록 정합니다. 사업주와 근로자가 교육 대상이며, 단순히 자료를 메일로 보내거나 게시만 해서 교육 내용이…
퇴직금 중간정산 가능한 사유와 정산 뒤 근속기간
퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 지급하지만, 법이 정한 사유가 있으면 재직 중 중간정산을 요청할 수 있습니다. 다만 법정 사유가 있다는 것만으로 사용자가 반드시 지급해야 한다고 단정할 수는 없습니다. 중간정산을…
부당해고 기준, 정당한 이유와 서면통지 확인
해고가 부당한지 볼 때는 “회사 마음에 들지 않았다” 같은 표현보다 법에서 요구하는 기준을 나눠 확인해야 합니다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고…
퇴직금 세금은 어떻게 떼나, 퇴직소득 원천징수 구조
퇴직금에는 퇴직소득 과세 구조가 적용되지만, 세금이 항상 지급 즉시 현금에서 빠지는 것은 아닙니다. IRP 같은 연금계좌로 지급되는 경우에는 소득세법상 원천징수가 이연될 수 있습니다. 그래서 세후 금액은 퇴직급여 총액,…
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